什么情况算合法辞退

1、证据确凿

用人单位解聘员工需要由用人单位提供确凿证据，证明被解聘员工存在违法或违纪的事实，如监控视频、聊天截图、事件事实、打卡记录等。

2、依据充分

有了确凿充分的证据之后，还需要有相关的法律依据去作为解聘员工的条件。如果此前员工签订了公司内部规章制度的相关文件，但员工却并没有按照文件内容执行同样可以作为解聘的法律依据。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条规定的条件同样是法律依据，相关规定如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。

3、程序合法

在有足够的证据和法律依据之后，用人单位需要告知被解聘员工，提前通知解聘理由通知需要以书面的形式发出。在有工会的前提下，还需要将书面通知送达工会，这样的解聘程序才是符合法律要求的。

合法辞退员工的理由

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

合法辞退员工要补偿的情况

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。